T.C.
ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜ
Kadın-Erkek Eşitliği Eylem Planı (2022-2026)
Çankırı Karatekin Üniversitesi Kadın-Erkek Eşitliği Planı’nda tanımlanan hedefler, hem kurumsal hem de farkındalık oluşturma faaliyetleriyle ilgili olarak iki yönlü olarak belirlenmiştir. Bu hedefler, cinsiyete dayalı eşit muamele ilkesi çerçevesinde kurumsal düzeyde değişiklikler getirmeyi; üniversitedeki mevcut uygulamaları değiştirmeyi; yeni prosedürler getirmeyi ve idari ve akademik süreçlerin tamamı üzerinde bu prosedürlerin daha iyi uygulanmasını sağlayacak çalışma koşullarının oluşturulmasını desteklemek amaçlıdır.
HEDEF 1: Eşitliğin önemine ve çeşitliliğe yönelik olumlu tutumların güçlendirilmesi konularında farkındalık oluşturmak
Açıklama: Bu hedef ile kadın-erkek eşitliğinin ötesine geçerek toplumsal sorunlarla mücadele etmek ve söz konusu toplumsal konunun pozitif durumlarını vurgulamak amaçlanmaktadır.
Faaliyetler:
- Kadın erkek eşitliği izleme, değerlendirme ve kıyaslama mekanizmalarını oluşturmak,
- Öğretimde ayrımcılıkla mücadele konusunda kadın ve erkek öğretim elemanları için toplantılar düzenlemek,
- Akademik ve idari personel, ön lisans, lisans ve lisansüstü düzeylerde öğrenim gören bütün öğrencilere yönelik eğitimler düzenleyerek;
- Ayrımcılık olgusu (ayrımcı dil dâhil), ön yargı veya cinsiyete dayalı şiddet, her türlü taciz sorunu hakkında bilgilendirmelerin yapılması,
- Bu olguları tanımlama ve bunlara yanıt verme ile ilgili becerilerin geliştirilmesi,
- Kadın-Erkek Eşitliği Eylem Planı`nda yer alan eşitlik ve çeşitlilik hakkında fikir alışverişi konusunda diğer üniversiteler ve kuruluşlar ile iş birliği oluşturma.
HEDEF 2. Kadınların akademik kariyerlerinin gelişimini desteklemek
Açıklama: Bu hedef ile, kariyer gelişimleri sistematik nedenlerle yavaşlayan kadın akademisyenleri desteklemek amaçlanmaktadır. Böylelikle kadınların akademik kariyerlerinin belirli aşamalarında (doktora tez savunması ve öğretim üyeliğine terfi gibi) durması veya vazgeçmesi olgusunun önüne geçilmesi hedeflenmektedir.
Faaliyetler:
- Kadın araştırmacılar/akademisyenler için ağ grupları/network oluşturmak,
- Genç kadın araştırma ve öğretim elemanı çalışanları için bir araştırma ve geliştirme programı başlatılarak akademik kariyer gelişimleri sürecinde kadınları ‘kaybetme’ olgusunu sınırlandırmak,
- Akademik kariyer gelişimlerinin desteklenmesine ilişkin olarak genç kadın çalışanların ihtiyaçlarını ayrıntılı şekilde analiz etmek,
- Genç kadın araştırmacı çalışanın akademik kariyerlerinin gelişiminde erkek ve kadın danışmanlarla iş birliği içinde bulunmasını desteklemek,
- Üniversite bünyesinde araştırma ve öğretim alanında genç yetenek geliştirme fikrini teşvik etmek,
- Fakülte ve birimlerde kadınların kariyerlerinin desteklenmesine ilişkin iyi uygulamaları yaygınlaştırmak,
- Hibe, proje ve mali destek ile yayın teşviki konularına yönelik aday yarışmalarında ve seçimlerinde kadın ve erkeklerin katılımını sistematik olarak izlemek.
HEDEF 3. Kadın ve erkek çalışanların işe alımlarında kadın-erkek eşitliğinin sağlanması
Açıklama: Kadın ve erkek çalışanların işe alım ve eğitimleri süreçlerinde Kadın-erkek eşitliğini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda yetenek kazanımında, belirli bilim alanlarında toplumsal cinsiyetin yeterince temsil edilmediğini hesaba katar.
Faaliyetler:
- Cinsiyet bakımından yetersiz temsil edilme potansiyeline sahip alanlarda iyi uygulamaların yapılmasını sağlamak. Örneğin;
- İşe alım sürecinde rekabet koşulları hakkında kadın-erkek eşitliğine göre mümkün olan en geniş potansiyel erkek ve kadın aday gruplarına ulaşmak ve bilgi sunmak;
- Maskülen alanlardaki pozisyonlar için kadın adaylar ve feminen alanlardaki erkek adaylar için aktif araştırmalar yapmak;
- Şeffaf kriterler ve başarıların değerlendirilmesi için açık yönergeler oluşturmak; erkek ve kadın dış uzmanlarla olası istişareleri içeren işe alım duyuruları yapmak,
- Aynı niteliklere sahip adaylar söz konusu olduğunda, kişinin yeterince temsil edilmeyen cinsiyetten / yeterince temsil edilmeyen gruptan seçilmesini önermek,
- Her türlü yarışma ve hakemlik komitelerini her iki cinsiyeti olabildiğince eşit temsil eden üyelerden oluşturmak,
- Yarışma ve hakemlik komitelerine dönüşümlü olarak kadın ve erkek başkan seçmek,
- Ücretlendirme ve çalışanlara sağlanan teşviklere yönelik politikaları kadın ve erkek ekseninde geliştirmek; iş pozisyonları için ücretlendirme ilkelerini şeffaf bir şekilde belirlemek.
HEDEF 4. Üniversite ve fakülte kurul başkanları, kurul üyeleri, uzman ve değerlendirme temsilcileri açısından kadın-erkek dağılımını dengeli yapmak
Açıklama: Üniversitenin her türlü biriminde yönetici, üye ya da temsilci konumunda olanların kadın ve erkek temsiliyetini olabildiğince eşit sayıda oluşturmayı hedeflemektedir.
Faaliyetler:
- Üniversite bünyesinde koordinatörlük, kurul, başkanlık, dekanlık gibi adlarla oluşturulan akademik ve idari birimlerin yönetiminde ve bu idareler altında sürdürülen etkinliklerde dengeli cinsiyet temsiline ilişkin önerileri derlemek ve tüm birimler düzeyinde yaygınlaştırmak,
- Kadın ve erkeklerin uzman, inceleme ekiplerinde ve komitelerde temsil edilmesini sağlayan yönergeler oluşturmak ve uygulanmasını temin etmek.
Not: Çankırı Karatekin Üniversitesi Senatosu tarafından 21.12.2022 tarihli ve 7 sayılı kararı ile kabul edilen eylem planıdır.